第508章 执行问题

    成林看看祝长峰主任，摇摇头说：

    “我没有这个想法。

    原因有两个，第一我的能力还不足以支撑我到更大的舞台上去发挥。

    第二我在基层还有没有完成的任务。”

    祝长峰听成林说完，看着成林说：

    “部里现在有个课题，急需你这样的人才加入。怎么样，你是不是可以考虑加入我们，一起把课题做好？”

    成林哈哈笑起来：

    “祝主任，即便我想去也去不了，这里面有个回避问题。可能你不知道，你们部里的周局长周卫红，她是我的亲姑姑。”

    祝长峰、国庆伟、熊丽丽都呆住了，互相看了一眼，齐齐的问成林：

    “真的假的？你俩都不一个姓吧？”

    成林点点头说：

    “祝主任 ，不是一个姓也是一家人。你可以打个电话落实一下，看看我说的是不是实话。”

    祝长峰也不废话，拿出手机直接拨了出去：

    “周局长，东镇省委督察室的成林跟你有亲属关系吗？”

    电话那边肯定的告诉祝长峰：

    “他是我亲侄子，是不是很优秀啊？”

    祝长峰无奈的说：

    “周局长，你侄子真的很优秀，我原来想弄到研究所，这下子没有戏了。”

    姑姑在电话那边大笑起来。

    祝长峰主任打完电话有点沮丧：

    “这世界太小了，跑出这么远地方，也能碰到这么巧的事，造化弄人啊。”

    成林给三个人倒上酒，端起来说：

    “三位部里来的领导，从我姑姑那边论，咱们算自己人。喝了这杯酒，咱们都是有缘人。

    至于祝主任所说的课题，如果里面不涉及到保密条款，咱们不妨来个开放式研究。

    全国那么多高校里面都有马列学院，都有许多专业研究人员，把课题公布出来，邀请各家学院拿出自己的研究方案，这是不是比起闭门造车要好的多？”

    熊丽丽看看成林：

    “人事改革太敏感，这样大范围讨论是不是会给某些特定人群带来困扰？”

    成林点点头说：

    “这种可能性存在，主要是过去我们的人事工作太神秘。事实证明越神秘越容易让一些人钻空子，越公开有些人越不能夹带私货。

    现在网络信息这么发达，我们的决策或者说是用人政策，应该越透明越能适应社会的发展。”

    祝长峰点点头：

    “你说的有道理 。可能你在基层工作，对这些有更多的观察和思考。从你的角度看，我们最应该加强的是哪一方面？”

    成林笑笑说：

    “我在基层工作这些年，看过不少挂职锻炼干部不作为乱作为，也看到太多空降干部落马，他们的下派是如何决策的？

    我曾经跟你们的周局长探讨过这个问题，规则制度我们都有，但是执行过程就走样了。

    这些现象表明，现有的制度啥的问题不大，如何不折不扣的执行下去才是问题的关键。

    我在悦南担任市长助理的时候，曾经分管过市属国企。如果你们知道热电集团、公交公司、城投集团公司的一把手，都是专科或者本科函授的，你们也会吃惊，但这就是现实。

    这些人事决策